為了使新入職的2023屆畢業生對清水川能源公司有更深入的認識和了解，盡快適應從學生到職工的角色轉變，更好地融入到清水川這個集體中來，7月19日，公司在綜合樓四樓大會議室為新入職員工舉辦了入職歡迎會，公司黨委書記、董事長裴昌勝，黨委副書記、總經理韓飆，其他在廠的領導班子成員、副總師、各相關部門負責人及2023屆新入職員工參會，會議由人力資源部副主任高亮主持。
歡迎會上，新入職員工依次作了自我介紹，并分享了自入職清水川以來的感受。
與會領導對新入職員工表示熱烈歡迎，并與大家親切交流了多年來的工作經驗與心得。
裴昌勝從公司的歷史沿革、煤電一體化優勢、發展前景、人才培養、選人用人、職業晉升等方面為新員工做了詳細介紹并提出三點要求。一是珍惜平臺、珍惜機遇。公司三期項目建成后將成為西北地區最大的火力發電企業、全國最大的煤電一體化企業，公司正處于高質量發展的快車道上，機會多，發展空間大，有可以充分實現自我價值的平臺，大家要珍惜機遇，堅守初心，不懈奮斗。二是加快轉變，進入角色。從校園邁入職場，身份上的轉變是被動的，心理上的轉變是主動的，要明確認識到不同身份帶來的不同責任，不斷地強化責任意識和擔當意識，把高標準履職盡責作為工作的基本要求，踏踏實實做事，兢兢業業工作。三是巧學多思，持之以恒。學生時代的結束不代表學習的結束，工作中的進步需要不斷學習來支撐。要把學習當成一種責任、一種修養、一種習慣。要保持業“精于勤荒于嬉”的清醒認識，有“紙上得來終覺淺”的端正態度，努力在專業上學深學透，成為本職工作的行家里手，做到勤思勤學、常悟常進。
會議的最后，裴昌勝要求新入職員工所在部門，嚴格執行培訓計劃，充分發揮引領作用，發揮師帶徒的最大功效，發揚清水川能源“傳、幫、帶”的優良傳統，促進年輕員工的成長成才，努力培養出一批知識型、專業型、技能型的青年技術骨干。
會后，新員工紛紛表示，清水川能源公司無微不至的關懷為大家注入了更多的信心和勇氣，會盡快熟悉并融入新的工作環境，立足崗位努力學習，以飽滿的熱情投入到工作中去，在工作崗位上實現自己的價值，為公司建設成為全國煤電一體化標桿企業貢獻屬于自己的力量。