強化崗位風險防控 筑牢廉潔“防火墻”
公司高度重視崗位廉潔風險防控工作，切實將廉潔風險防控要求融入到決策、執行、監督管理全過程，突出重點領域和關鍵崗位，形成全員參與、全面覆蓋、重點突出、務實管用的廉潔風險防控體系。
統籌聯動 實現崗位全覆蓋
堅持黨委統一領導、紀委組織協調、班子成員“一崗雙責”、各黨支部（部門）具體落實，通過崗位人員自己找、其他人員幫助提、所在部門集體議、分管領導把關審等方式，聚焦權力規范陽光運行，覆蓋公司所有崗位，進一步摸清權力底數，明晰業務崗位權責，排查廉潔風險，落實防控責任。
精準聚焦 定期輪崗防控廉潔風險
圍繞每個人的崗位職責、工作年限、可替代性進行了深入調研，對公司高風險崗位進行了個人職責及人員配置核定，從專業技術資格和專業技能兩方面進行評估，科學制定輪崗計劃。規定在高風險高可替代性崗位連續工作滿4年進行輪崗，在高風險中可替代性崗位連續工作滿6年進行輪崗，增強工作活力，提高工作效率，促進廉政建設。
建章立制 著眼長遠力求長效
用制度的方式固化崗位廉潔風險防控成果，制定了《崗位廉潔風險防控管理制度》，從崗位風險等級和可替代性兩個維度對公司所有崗位進行排查和評估，提出有針對性的風險描述和覆蓋教育機制、制度機制、輪崗機制等操作性強的防控措施，明確了黨委、紀委、班子成員及各部門的職責定位，進一步提升了崗位廉潔風險防控工作的科學化、制度化和規范化水平。