6月12日，公司紀委召開任前廉政談話會議，對新任職的7名中層干部進行集體任前廉政提醒談話，公司黨委委員、紀委書記王力主持會議。

此次干部選拔采取公開競聘的方式進行，按照公司《中層干部管理標準（試行）》及本次內部公開競聘實施方案，嚴格選拔流程，充分體現公平、公正、公開的原則。

王力對新提拔干部提出要求，一是要加強學習,提高自身綜合素質。要認真研讀黨紀法規、規章制度，增強敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力、敬畏職工的意識，將鐵的紀律轉化為日常習慣和自覺遵循，要注重在實踐中增長才干,在考驗中磨練意志,不斷提高自身管理水平和工作能力。二是要銳意進取，履職盡責擔當作為。要主動挑擔子、攬責任，要有敢于擔當的勇氣、善于作為的能力，要在日常工作中加強學習，借鑒好的工作經驗，不忘肩負的職責使命，認真履行崗位職責。三是要嚴于律己、守住廉潔自律底線。在個人生活方面要做到“四慎”：慎初，堅決防止邁向腐化墮落的第一步，在廉潔紀律上堅決不破首例；慎獨，在八小時以外自覺管好自己，不論人前人后、明里暗里都嚴守防線；慎微，從小節做起，從小事防起，不能把吃點、拿點、收點不當一回事；慎交，警惕社會交往關系，凈化社交圈，慎交友，交好友，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。其次在工作上，要講求公道正派，學會用制度管人管事，“明生公、公生廉、廉生威”，要清正廉潔凝聚民力、廉潔自律彰顯魅力、公道正派激發活力。四是要擺正位置，自覺接受各方監督。要加強日常自我監督，自覺擺正個人和組織、個人和群眾的關系，明白有權必有責，有責要擔當，失責必追究的道理。其次要切實把來自方方面面的監督看作是對自己的保護，不僅要樂于接受監督，還要自覺爭取監督，真誠歡迎監督，用虛懷若谷的風度、聞過則喜的胸襟、從善如流的修養正視問題，不怕露“瘡疤”，不怕被“挑刺”，有則改之，無則加勉。

新提拔干部紛紛表示，在新的工作崗位上要時時處處用黨的先進性、純潔性要求對照自己、檢視自己、提高自己，以實干實績回報組織的信任和重托。